Me sha'she maailma valgus! ISSAND hoidku teid kõige kurja eest. Olge õnnistatud oma lahkumiste ja saabumiste puhul.
Õpetussõnad 21 : 5 (AMP) “ Usinate plaanid viivad kindlasti külluse ja kasuni, kuid igaüks, kes tegutseb kiirustades langeb kindlasti vaesusesse.”
Praktika-, üliõpilas- või töökoha otsimisel on intervjuu vältimatu. Olgu see telefoni teel, näost näkku või videokonverentsil, hea ettevalmistus on alati eeliseks. Allpool on minu kümme nippi, kuidas tööintervjuuks kõige paremini valmistuda. Need on mulle kasulikud olnud ja ma ei kahtle, et neist võib teile kasu olla.
Esiteks määratleme, mis on tööintervjuu. Tööintervjuu on aeg teabevahetuseks ühe või mitme värbaja (või tööandja) vahel kandidaadiga, et välja selgitada (või tõestada), kas ta vastavad oma oskuste ja püüdluste poolest täidetavale ametikohale taotletavale profiilile.
Oskus on see, mida te oskate teha. See on kombinatsioon teie teadmistest või oskustest (mida te teate), teie kogemustest (teie oskusteave) ja teie suhtlemisoskustest (soft-skills). See võib olla talent (loomulik anne), mida olete lihvinud (rafineerinud) või harjutanud. Mõne ametikoha puhul on inimestevahelised oskused kõige olulisemad. Ükskõik, milline on teie DISCI profiil (domineeriv, mõjukas, stabiilne ja kohusetundlik). Olenemata sellest, kas olete ekstravert või introvert (nagu mina), on oluline õige suhtumine. Siin on minu 10 nippi:
1. Pühendage end ISSANDA kätte
"Usaldage oma tee Issandale; usaldage teda, ja ta teeb seda." (Psalm 37:5)
Kui ISSAND ei ole teie plaanide alguses, ei ole Ta ka lõpus. Ärge lihtsalt küsige Temalt paremat tööd. Soovitage oma elu, projekte, karjääri, rahaasju, valikuid, päeva, transporti, intervjuud tema kätte. Palu Temalt tarkust, mõistust, enesekontrolli, otsustusvõimet. Peate oma teekonnal palvetama ja kutsuma JEESUSE verd. Kurat püüab seda intervjuud takistada. Kui see ei õnnestu, proovib ta asja sassi ajada. Osadus PÜHA Vaimuga olgu teie osa.
2. Ärge olge stressis ega üle erutatud
“Et nüüd ükski sellele ei saa vastu rääkida, siis tuleb teil jääda vait ega tule midagi ette võtta uisapäisa." (Apostlite teod 19:36)
Vestlus ei ole kutse kriminaalkohtusse. Te ei hakka värbajat kerjama. Te ei pea kogu maailma teavitama oma tulevasest intervjuust riigi suurima ettevõttega. Võite meelitada ligi tarbetut armukadedust ja enneaegseid tülisid. Ta võib olla riigi kuulsaim ajakirjanik, kuid värbajana otsib ta pädevaid, motiveeritud ja usaldusväärseid inimesi. Ole lihtsalt sina: rahulik ja hea huumor. Kui teil hing on rahutu, on teil raske teise jutule keskenduda, räägite endast aru saamata, olete ebakindel ega ärata enesekindlust.
3. Hoolitse oma riietuse eest ja kandke õiget riietust
Teie riietus peaks olema korralik, korralik, mugav ja intervjuu jaoks sobiv. Ei mingit ekstravagantsust, liigset luksust, vähem liigset meiki. Vend, praktikaintervjuuks pole vaja hankida 150 000 euro eest kella. Sista, kes pakub end lapsehoidjaks või finantsvaldkonna ametikohale, õhtukleidis, kaunistatud briljantidega, modelli kombel meikitud, tuleb sulle vastu. Vanemad vaatavad enne lapsehoidja palkamist eriti silma, nägu (ärge kandke liiga palju meiki), küüsi, hääletooni ja riietumisstiili. Piibel soovitab meil riietuda väärikalt ja mitte olla komistamise põhjuseks. Tööintervjuu ei ole kohtumine võrgutamiseks, vaid kohtumine veenmiseks.
4. Ole täpne
Õigeks ajaks saabumine on organiseerituse, usaldusväärsuse ja austuse märk. Väga sageli oskavad need, kes on koosolekutel täpsed, oma aega hästi korraldama. Nad hindavad planeerimist ja organiseerimist. Inimesed austavad neid, kes oma sõna peavad. Kui saabute 20 minutit hiljaks, on teil raske oma vestluskaaslast veenda oma tähtaegadest kinnipidamises. Oma tulevaste vestluskaaslaste ilma selgitusteta ootama panemine on nagu nende aja varastamine. See on meelega kirjutatud, "Kõigele on määratud aeg, aeg on igal tegevusel taeva all" (Koguja 3:1).
Näost näkku kohtumiseks proovige saabuda 10 minutit varem. Videokonverentsi kohtumiseks logige sisse 5 minutit enne. Ootamatute sündmuste korral hoiatage (helistage, e-kiri, SMS), ärge oodake oma värbajaga kohtumist, et vabandada ja selgitada. Nii näitate, et teil on vastutustunne. Videokonverentsi ajal veenduge, et ruumis oleks neutraalne taust ja hea valgus. Ärge unustage enne intervjuu alustamist oma telefon välja lülitada või vaigistada.
5. Töötage oma esitluse (taust, kogemused, motivatsioonid, püüdlused ... ja tundke oma CV-d) nimel
Teie sõnad peavad olema sujuvad ja mitte mehaanilised. Treenige ennast keelehäirete vähendamiseks ja stressi vältimiseks. Meil kõigil on sõnu, mida me kasutame liiga äärmuslikult. On neid, kes kordavad end, neid, kes otsivad oma sõnu, neid, kes teevad näoilmeid, neid, kes ei lõpeta oma lauseid jne. Pöörake tähelepanu oma vestluskaaslastele. Vestlus ei ole monoloog ega show. Tehke märkmeid. Valmistage end ette küsimusteks, mida nad kõige tõenäolisemalt küsivad: "Kas saaksite end tutvustada? Kuidas te ennast kirjeldaks? Milline on teie taust? Millised on teie motivatsioonid? Miks selline karjäärivalik? Millised on teie arenguvaldkonnad? Miks soovite oma tööandjast lahkuda? Kuidas saab teie kogemus sellel ametikohal kasuks tulla? Mis on teie professionaalne projekt? ...
6. Olge aus ja alandlik
"Ausus juhib õiglasi, aga valelikkus hävitab truudusemurdjad." (Õpetussõnad 11:3)
Ärge pingutage oma oskustega üle. Kiusatus on eriti suur siis, kui alustate oma karjääri: esimene praktika või esimene töökoht. Aga olge aus. On võimalik suurendada oma potentsiaali, oma profiili ilma valetamata. Intervjuule kutsumine näitab, et värbaja tunneb juba teie profiili vastu huvi. Kui teid sellele tööle valitakse, hindab ta teie ausust, andestab teie vigu ja õpetab teid välja. Ärge teesklege, et tead kõike. Olles hea kandidaat, ärge seadke ennast ainsaks heaks kandidaadiks. Soovitus võib olla eelis, kuid see ei hakka töötama teie asemel. See ei pruugi olla riigi suurim ega ka kuulsaim ettevõte, kuid kandideerisite siiski nende tööpakkumisele. Head värbajad tuvastavad kiiresti üleolevad kandidaadid ja ülehinnatud kogemused. Te ei tea oma värbaja, oma tulevaste kolleegide ja veelgi vähem teiste kandidaatide profiile.
7. Ärge laimake oma endisi tööandjaid
"Ükski nurjatu sõna ärgu tulgu teie suust, vaid ainult seesugune, mis on hea tarvilikuks kasvatuseks, et see pakuks mõnu kuulajaile." (Efeslastele 4:29).
Ärge laimage oma eelmisi juhte. Kui teete seda, mõtleb loomulikult teie värbaja, te räägite ka temast kurja ja teil puudub enesekontroll kliendiga tegelemiseks. See näitab ka, et teil on probleeme konfliktide lahendamisega. Kui teil oli tõesti halb ülem, võib olla raske end tagasi hoida, kuid see on võimalik. IInimese üle lobisemisest hoidumine ei tee temast head inimest, kuid hoiab teid. Ma ei palu teil teeselda ega väita, et ta oli suurepärane ülem, kuid te hoidute patust. Võite oma värbajale lühidalt öelda, et peate muutuma, ja kui ta seda nõuab, öelge talle, et teil on raskusi oma praeguse juhiga koostöö tegemisel. Teie "halval" juhil, nagu teilgi, on vigu ja omadusi ning miski (veel) ei tõenda, et olete parem või käitute paremini.
8. Tutvuge teid huvitava ettevõtte ja ametikohaga
Uurige, kes nad on, mida nad teevad, millised on nende väärtused ja kust nad tulevad. Uus töökoht ei ole lihtsalt uued ülesanded ja parem palk. See on üks ettevõtte kultuur, suhtlusstiil ja uus meeskond. Tundke huvi ametijuhendi vastu ja esitage küsimusi. Peate välja selgitama, kas olete sellest ametikohast tõesti huvitatud, ja sellest teada andma. Keegi ei hinda "teise valiku" tunnet, teie potentsiaalsed tööandjad veelgi vähem.
9. Ärge olge liiga familiaarne ja väldige sobimatuid küsimusi
"Teie kõne olgu alati armu sees, soolaga soolatud, et te teaksite, kuidas teil tuleb igaühele kosta." (Koloslastele 4:6).
See, mis on ühes riigis või struktuuris kultuuriliselt vastuvõetav, ei pruugi seda olla mujal. Kui "address as vous" on mõne jaoks austusavaldus, pole see igal pool sama. Keegi ütles: "Tunne end nagu kodus, kuid ära tunne end nagu kodus." Tööd otsiva kandidaadina ei tohi ületada piire. On küsimusi, mida me ei küsi enne, kui tehakse reaalne tööpakkumine (nt palk). See, et teie vestluskaaslane on noor, sümpaatne ja hooliv, ei tähenda, et saate endale lubada sobimatuid või pealetükkivaid küsimusi (nt tema vanus). Internetist leiate küsimuste loendid, mida tööintervjuudel vältida vastavalt oma riigi kultuurile.
10. Olge lahkudes südamlik
See intervjuu ei pruugi teile meeldida. Võib-olla leiate, et see oli pikk. Teil ei pruugi olla oma vestluskaaslasest head sisemist tunnistust. Võite tunda end nende kontoris ebamugavalt, teid võib mõni kommentaar või sobimatu suhtumine solvata. Neid kuulates võiksite aru saada, et see ametikoht ei vasta absoluutselt teie ootustele või olete pakutud töötasus pettunud. Igatahes olge lahkudes südamlikud. Tänage neid kindlasti teie profiilile pühendatud tähelepanu ja aja eest ning õnnistage nende päeva.
Edukas intervjuu ei pruugi viia värbamiseni. Intervjuu ei ole värbaja jaoks ainuke kriteerium ja kriteeriumi olulisus sõltub neist igaühest endast. Intervjuu, mis iganes see ka poleks, ei määra, kes te olete. Edukas intervjuu ei tee teid parimaks (Kõik on arm).
Ebaõnnestunud intervjuu ei vähenda teie oskusi.
Kas see polnud teie jaoks (JUMAL on paremat reserveeritud)
Või polnud õige aeg (Teil puudub kogemus, see positsioon pole algajatele)
Või tegite midagi valesti (stress, ülbus, halb ettevalmistus). Õppige ja saavutage.
Meie ISAL on iga oma lapse jaoks "plaanid rahu ja mitte õnnetuse jaoks" (Jeremija 29:11). Teie osa on end ette valmistada, värbaja osa on valida ja Issanda osa, olenemata ajast või asjaoludest, on teie osi juhtida.
** Me sha'she =Tere hommikust Bamouni keeles (Cameroon).